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企業(yè)管理概念模擬試卷一

卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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試題序號(hào)

若較低一級(jí)管理層次作出決策的數(shù)目越多，下級(jí)作出的決策越重要，影響面也越大，則這樣的組織是：（）

  • A、職權(quán)集中化程度越高。
  • B、職權(quán)分散化程度越高。
  • C、授權(quán)越明確。
  • D、授權(quán)越具有彈性。
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企業(yè)的生產(chǎn)部門(mén)無(wú)論多么具有生產(chǎn)性，如果營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)沒(méi)有預(yù)測(cè)到顧客需求的變化，以及沒(méi)有能夠與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部門(mén)合作研制出顧客需要的產(chǎn)品，組織的整體績(jī)效就會(huì)受到損害。這說(shuō)明了：（）

  • A、職能分工對(duì)企業(yè)有弊無(wú)利。
  • B、分工與協(xié)作是組織設(shè)計(jì)和運(yùn)作中必須同時(shí)考慮的兩個(gè)問(wèn)題。
  • C、效率的取得必須帶來(lái)效果的提高，反之，必然使效果受到影響。
  • D、職能分工可以促進(jìn)組織效率的提高，但毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)損害組織的創(chuàng)新性。

有些從某一職位上退下來(lái)的人常常抱怨“人走茶涼”，這反映了他們過(guò)去曾經(jīng)擁有的職權(quán)是一種：（）

  • A、參謀職權(quán)。
  • B、個(gè)人影響權(quán)。
  • C、制度權(quán)。
  • D、當(dāng)時(shí)就不具影響力的職權(quán)。

在管理中，決策是：（）

  • A、高層管理人員所承擔(dān)的任務(wù)。
  • B、高層和中層管理人員所承擔(dān)的任務(wù)。
  • C、高層主管和參謀人員所承擔(dān)的任務(wù)。
  • D、每一個(gè)管理人員都可能要從事的活動(dòng)。

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